@华立人,请查收来自董事局主席的亲笔信

2019-10-16 文章来源:华立视界
昨日庆典现场
来自董事局主席的重要讲话
@华立伙伴
让我们再次以文字的形式

细细学习    认真思考





梦想飞扬 百年兴旺

各位同仁:

弹指一挥间49年过去了,当主题为“梦想飞扬”的华立之歌再次在我们耳边彻响之时,我相信每一位对华立有着深厚感情的员工一定会心潮澎湃、浮想联翩。“分不清是泪珠还是汗水、只明白创业路要自强。共识共创让我们手牵手、挥洒激情共和共享。华夏情、立志向、挺脊梁,曾经路、今回首、心激荡,把许久的梦想插上飞翔的翅膀,人生拼搏才有希望。你我努力,仰首望、梦飞扬,承诺心中装,名扬世界、百年兴旺、我们凝聚着力量。把许久的梦想、插上飞翔的翅膀,人生拼搏才有希望”!

在1987年华立首次概括出华立精神、1998年华立首次系统发布CIS以后,2006年当我们重新梳理升级华立的整套CIS系统(MI、BI、VI)时,大家觉得华立需要有一首自己的、能流传百年的司歌。我们经过大量的比较,最终确定请著名的作词作曲家-敏群先生来帮我们完成这项任务,2007年命名为《梦想飞扬》的华立之歌应运而生。我记得当初大家对《梦想飞扬》的歌词意见基本统一,但对曲风争议还是比较大,因为不容易学、演唱难度大,大部分人意见还是倾向于“流行歌”调子。但我们还是坚持下来了,流行调子虽然传播容易但往往是一阵风,而我们需要的是能流传百年、经久不衰的一首“进行曲”。如何让我们极大部分的员工都能哼、都能唱,关键是我们是否真正重视推广,是否将其作为华立人的必修课。“酒还是醇的香”,我相信华立之歌的词和曲再过50年都不会落伍。



▲华立之歌《梦想飞扬》歌谱


谈到企业文化,大家往往想到的是员工文艺体育活动等形式。其实这些仅仅只是传播企业文化的载体,企业文化的核心是企业的经营理念和员工的价值观,更重要的是不仅仅写在书上、挂在墙上、说在嘴上,而是每一位华立人自上而下地身体力行。价值观就是群体形成共识的行为准则,什么是对的、什么是错的、什么应该鼓励表扬、什么应该批评指责,不需要每一条都列入规章制度。文化不等同于知识,知识只是文化的一部分,文化更重要的组成部分就是价值观,或者我们更通俗一点讲的“是非观”。一个民族、一个国家如此,一个企业也同样如此,志同道合的一群人首先就是价值观趋同,否则就是“同而不和”,终究会分道扬镳。



▲2007年,华立发布企业文化手册 


从1987年、1998年、2007年这三个重要的时间节点来回顾,我们是不是已经看出被许多人认为是“虚无缥缈”“锦上添花”的企业文化建设,与华立能49年经历大风大浪而不倒之间有着一种必然的联系?难道只是因为华立人运气好或者比别的企业更有经营能力?我想每个人的心中应该都已经有答案了。企业的领头人固然很重要,但要想成为一个长跑冠军,更重要的是团队文化和团队能力,这正是我们经常所说的:要想走得快、你一个人跑!要想跑得远、我们一起走!

49年来,华立人从来不缺梦想,每个时期都有不同的梦想,也正是始终心怀梦想,同时又保持着对“风险”的敬畏之心,持续地支撑着我们越过万水千山、攻克一个又一个艰难险阻、经历了多次生死考验、才进入了21世纪。正因为华立人不缺梦想,才使得华立这样一家历史悠久的老企业始终不断地“老根发新芽”,保持着一种青春活力。正因为华立相对于其他企业比较早地完成了企业终极使命的系统思考,虽然我们失去或者放弃了许多“暴利”机会,但我们也安然“逃脱”了许多陷阱甚至可以说灭顶之灾。中国有句成语:“祸兮福所倚、福兮祸所伏”,时间就是最好的证明。我非常崇尚老子的观点,也一直以来坚持实践。华立也将企业文化特征以“水”来进行象征,追求“上善若水、厚德载物”的企业境界,我本人始终以“求人不如求己、利他就是利己”的人生哲学和“大其心 容天下之物,虚其心 受天下之善,平其心 论天下之事,潜其心 观天下之理,定其心 应天下之变”的人生格言来修炼自己,同时我还经常宣传一个观点:做人、做事、做企业道理都一样,要想成功、要想出色,必须做到“仰望星空、脚踏实地、坚持到底”,格局、胸怀、梦想、理念、价值观、务实、恒心、毅力缺一不可,否则你的成就也只是暂时的成功。“成功源于责任、激情成就梦想”,只强调责任会让人太沉重,只鼓励激情会使人飘起来,二者有机结合才能“行稳致远”。49年来,华立人始终没有忘记过这一辩证关系,始终没有忘记过自己的使命,一代接着一代干。

让我们再来回顾一下华立的发展历程。我们那些30后、40后、50后老员工在极其艰苦的条件下以“自力更生、艰苦奋斗”的精神,奠定了华立的基础。我们60后、70后这一代历经三、四十年的时间对企业进行了“渐进式的脱胎换骨”改造,把握住了中国改革开放的历史机遇,创立了今天的华立。如果与同时代极大部分企业比,我们无疑是幸运的、成功的;但与同时代和新时代那些优秀的企业相比,我还是感到很多遗憾甚至有些沮丧,尤其是我们的各种产业中几乎还没有一个属于国内同行业中的“头部企业”,更不要说是世界级企业。我始终觉得如果可以重来我们应该可以干得更好。所幸的是华立80后、90后这层新生代员工正在茁壮成长,“把许久的梦想,插上飞翔的翅膀”,将华立从平凡带向优秀并走向卓越的重任就要靠你们这一代人来担当。

2016年华立正式发布了“十年大健康发展战略”,宣布告别过去再出发。华立的十年大健康发展战略,并不能简单地去理解是一种产业发展规划,而是包含着华立将从纯粹的制造业向服务业延伸的商业模式转变,从单一封闭的企业向开放的“平台化、生态化”的投资模式和组织模式转变,从按技术、工艺划分产业向聚焦于同一应用场景、同一用户群体的协同和资源配置模式转变,以及华立将以“互联网思维+工匠精神”×创新驱动的发展模式来实现传统企业的转型升级。华立的十年大健康发展战略,并不能简单地理解华立只是发展医疗健康服务业,而更重要的是要打造一种围绕大健康的生态应用场景的协同产业,我觉得以“守护绿色家园、分享健康生活”这句话来理解会更加确切、更加完整。与此同时华立也发布了围绕“三大三小”海外工业园集聚平台的新一轮国际化发展战略,力争在2025年前将华立打造成一个真正意义上的跨国公司雏形。“三大三小”战略并非就是在全球投资开发六个工业园那么简单,先利他再利己。我们将积极融入国家“一带一路”倡议,通过海外工业园这个载体,带动华立各产业加快国际化布局的步伐并培育出华立母公司全球供应链的主营业务。华立在发布“十年大健康发展战略”以及“三大三小”国际化战略时也规划了目标和路径,实施过程中路径是需要不断优化的,因为环境在变,条件在变、“路况”也在变,但我们的初心不变,方向和目标不变。四年一转眼很快过去了,大家应该盘点一下我们的战略实施进度和效果。许多企业已经基本完成了从“被动”到“主动”的转变,渐入佳境,但部分子公司的管理层因为经营意识和学习能力的局限性,对战略的理解还局限于被动式的应付,仍然在“穿新鞋走老路”。现在华立管理层已经形成共识,制约华立发展速度最大的问题就是“执行力”。未来很长一段时间,我们将集中精力从制度、人才、资金等多个维度补上这块“短板”。

明年的今天,华立将迎来创业50周年的大庆日,也是华立再出发十年大健康发展战略实施的第五个年头。华立人将以什么样的姿态来迎接华立50周岁的生日?大家都拭目以待!创业50周年,我们应该好好地庆祝一下,如果从狭义的角度去理解,百年华立已经走过了一半的路程,来之不易。如何庆祝?我们也初步有了一个思考。我们不打算租一个体育馆或者大剧院请明星、请大咖来热热闹闹一番,最好的方法就是“自娱自乐”,我们不是简单地唱歌跳舞比赛,而是要将庆祝活动融入到企业生产经营和发展中去,激励全体员工、协同商业生态圈企业的员工在2020年中以优异的业绩,为华立的生日献上一份厚礼。所以集团总部从现在开始将成立“华立50周年庆”筹备小组,我本人将亲自兼任组长。我们将结合创新创业、经营管理绩效提升、转型升级、战略落地执行效果等方方面面,从年初就开始在全国各地及海外的华立系企业和全体华立人中开展“向华立50周年献礼”系列活动。至明年的9月份,活动将逐步聚焦至杭州的181社区平台,以丰富多彩的专题大赛和系列活动逐步开场,最终于2020年9月28日在181社区搭建主会场将司庆活动推向高潮。

“分不清是泪珠还是汗水、只明白创业路要自强,共识共创让我们手牵手,挥洒激情共和共享!”,虽然我们每一代华立人、每一位华立人的职业生涯是有限期的,但华立的发展永无止境。“增进社会福祉、实现人生价值”,一个梦想成为百年老店的企业,前提就是要“守正走远”。我们要继续勇于承担社会责任,所思所行要有利于社会文明进步,合规守法经营、崇尚公平正义。以“授人以渔”的理念善待员工,以合伙人的心态奖赏员工。始终保持谦卑之心、敬畏之心、感恩之心、利他之心。不断学习提升、超越自我、做与时代同行的企业。我们只要能坚守这些“底线”,始终保持正能量,未来无论技术如何迭代、商业模式如何演变、产业如何转型、营商环境如何变化,华立就始终能做到“任凭风吹浪打、胜似闲庭信步”,百年华立、兴旺百年不是梦!你我共同努力! 

于华立创业49周年司庆日纪念活动的讲话
2019年9月28日15:00


昨日精彩回看

↓↓↓
上午

华立人用自己的方式告白“49周岁生日”




生日快乐、基业长青
成为朋友圈中最高频的祝福

下午
一场由华立员工自编自导自演的小型庆典
在华立总部二楼会客厅

简单而不失隆重地举行





庆典现场

上篇

华立之歌《梦想飞扬》

激情开唱




下篇

致敬新中国成立70周年

深情祝福




虽然是每一年度的小庆
但五湖四海奋战在一线的华立员工
依然可以通过远程直播共庆喜悦

让距离不再遥远



中英文双语主持,远在加拿大、非洲等地员工通过视频直播在线收看


活动最后
以表彰的方式

为49周年司庆系列活动画上圆满句号



华立集团董事局主席汪力成先生为2019华立篮球赛冠亚季颁奖


▲华立集团董事、华立科技董事长金美星先生(左一),华立集团董事、高级副总裁刘小斌先生(右一),共同为“环保越野行”18支完赛团队代表颁奖



华立集团董事、总裁裴蓉女士为“壮丽70年·奋斗新时代”正能量咏唱比赛冠亚季颁奖



▲华立集团党委书记、监事会主席肖琪经先生为“唱响百年梦·畅想新征程”华立之歌比赛冠亚季颁